Objetivo do programa

Desenvolver no jovem um conjunto de competências básicas e específicas, compatíveis com os paradigmas das empresas, possibilitando seu crescimento pessoal e profissional, a fim de promover sua inserção, com qualidade, no mundo do trabalho.

Capacitação Prévia Digital

Os jovens selecionados realizam uma capacitação anterior à atividade prática nas empresas, inteiramente gratuita, que compreende um programa formativo, composto por cinco módulos, com duração de, aproximadamente, 10 semanas.

Dessa forma, a Capacitação Prévia Digital prepara os jovens para serem inseridos como aprendizes nas empresas.

Esta primeira etapa é composta por cinco módulos: Habilidades para a Vida, Tecnologia Aplicada para o Trabalho, Noções Administrativas, Português e Matemática, totalizando 180 horas de formação.



Módulos

Objetivo: Desenvolver um conjunto de competências básicas compatíveis com as atuais exigências do mercado de trabalho, bem como proporcionar as condições necessárias para a construção do comportamento de um cidadão responsável.

Conteúdo:

  • Autobiografia e Projeto de vida pessoal e profissional;
  • Autoconhecimento;
  • Visão sistêmica;
  • Trabalho em equipe;
  • Perfil do profissional atual;
  • Saúde na adolescência;
  • Inteligências múltiplas e inteligência emocional;
  • Direitos humanos;
  • Cidadania e ética;
  • Meio ambiente;
  • Programas de qualidade;
  • Estrutura e funcionamento das organizações;
  • Segurança e higiene no trabalho;
  • Comunicação nas organizações;
  • Marketing pessoal;
  • Preparação para entrevista de trabalho.

Objetivo: Aprimorar o uso da gramática e a sua aplicação no cotidiano.

Sensibilizar o jovem sobre a importância da leitura e escrita e incentivá-los a produzir textos.

Conteúdo:

  • Interpretação e produção de textos;
  • Gramática (pontuação, acentuação, ortografia, concordância verbal e nominal).

Objetivo: Aprimorar as noções básicas e a sua contextualização no mercado de trabalho.

Conteúdo:

  • As 04 operações básicas;
  • Números decimais;
  • Fração;
  • Regra de três;
  • Porcentagem.

Objetivo: Dar condições para que os jovens tenham conhecimentos de informática, capacitando-os para atender às necessidades básicas exigidas pelo mercado de trabalho, com qualidade, responsabilidade e competência.

Conteúdo:

  • Windows;
  • Digitação;
  • Pacote Office (Word, Excell e Power Point);
  • Internet.

Objetivo: Proporcionar aos jovens qualificação básica para atuação no apoio aos setores administrativos, desenvolvendo habilidade de relacionamento com clientes internos e externos.

Conteúdo:

  • Perfil do profissional;
  • Práticas administrativas:
    • Agenda
    • Arquivamento
    • Procedimentos financeiros
    • Matemática comercial
  • Atendimento:
    • Cliente interno e externo
    • Atendimento pessoal
    • Atendimento telefônico

Capacitação Concomitante

A Capacitação Concomitante é a formação técnico profissional metódica oferecida aos jovens. Após concluírem a Capacitação Prévia Digital, os jovens são encaminhados para as empresas para o Programa de Socioaprendizagem Profissional.

Os aprendizes realizam atividades práticas na empresa e atividades teóricas no Cepro, conforme determina a Lei. A Concomitância tem por objetivo desenvolver competências profissionais no jovem em consonância com o mundo do trabalho.

As formações oferecidas, devidamente aprovadas no Cadastro Nacional da Aprendizagem – CNA, do Ministério da Economia, são de:

  • Aprendiz Auxiliar Administrativo
  • Aprendiz Auxiliar de Logística
  • Arco Ocupacional de Administração
  • Aprendiz de Comércio e Varejo
Programa de Aprendizagem Carga Horária Duração do Programa
Teórica Prática Total
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de Logística
- Auxiliar de Reposição de Mercadorias do Comércio e Varejo
- Operador de Telemarketing 		400h 880h 1280h 30 horas semanais:
11 meses
20 horas semanais:
16 meses
Arco Ocupacional Auxiliar Administrativo 552h 1288h 1840h 30 horas semanais:
15 meses
20 horas semanais:
24 meses

Benefícios para as empresas

  • Imagem positiva junto à sociedade pelo apoio a um programa socioeducacional;
  • Participação na vida da comunidade, reforçando princípios de responsabilidade social;
  • Fortalecimento da marca e obtenção do reconhecimento de clientes internos e externos;

Monitoramento

Tem início juntamente com a atividade prática na empresa. Tem por objetivo:

  • Acompanhar o desempenho dos jovens na atividade prática na empresa
  • Intervenções no processo de manutenção do jovem no programa
  • Orientação aos aprendizes, gestores e família
  • Incentivo à escolaridade
  • Autoavaliação e avaliação de desempenho pelo gestor
  • Ações para o aprimoramento do Processo Educacional

Depoimentos de quem conhece o Cepro de perto

Kim Pães

"A experiência é muito boa; é como ensinasse seu filho andar, a falar, a comer. É como educasse ele do seu jeito, sem vícios, sem manias.

É saber que o futuro depende deles e que nós estamos contribuindo para isso."

- Bida (Vendas)
Kim Pães

"O Cepro tem uma estrutura ótima que faz com que o aluno goste de aprender, de saber mais, sentir-se confiante e preparado para a vida profissional e também pessoal."

- Jessica Andrade Gualberto Da Silva
Capacitação Prévia

"A parceria é ótima, baseada no respeito mútuo, responsabilidade, profissionalismo e seriedade, espero que possamos manter em alto nível esta parceria de sucesso.

Sobre os aprendizes, só nos trazem alegrias. São bons aprendizes, capacitados, dedicados, sedentos por aprender, responsáveis e assíduos! Nos orgulha muito participar deste projeto de transformação educacional/profissional que mantemos com estes grandes cidadãos que nos chegam para troca de experiências."

- Severino Romy da Silva (Departamento Pessoal)
Southco Brasil

"Ser aprendiz é ter a oportunidade de colocar os meus conhecimentos adquiridos na Instituição em prática, fazer parte de uma grande empresa adquirindo grandes responsabilidades para um futuro promissor."

- Hugo Felipe Silva da Costa
Aluno da Capacitação Prévia
Adezan S.A.

"Ter aprendizes na empresa é muito importante, tanto para a formação profissional do jovem, quanto para a melhoria da empresa, pois os aprendizes auxiliam nas tarefas diárias, possibilitando ao profissional maior tempo para o desenvolvimento de novos projetos.

A Adezan utiliza aprendizes há bastante tempo, tendo, em seu quadro, diversos funcionários que iniciaram como aprendizes, e, atualmente, trabalham nas áreas: financeira, de projetos, Depto. Pessoal, Compras etc.

É uma grande oportunidade para o jovem e para a empresa. Com paciência dedicação e comprometimento no desenvolvimento do jovem, com certeza, o retorno é garantido a todos!"

- Arlete Lima (Recursos Humanos)
Adezan S.A.

Ficou com alguma dúvida?

O Cepro quer ser seu parceiro no cumprimento da Lei do Aprendiz e está a sua disposição.

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