22/01/2020

Recrutamento de aprendizes

Um dos diferenciais do Cepro é o encaminhamento de jovens pré-selecionados para as empresas parceiras.

Nas simulações de dinâmica de grupo realizadas na Capacitação Prévia (processo de formação que antecede o Programa de Socioaprendizagem Profissional) o jovem desenvolve seu marketing pessoal, adequa a vestimenta e exercita a explanação sobre suas competências. Dessa forma são detectados os potenciais aprendizes para serem encaminhados para as entrevistas.

Quando a empresa solicita aprendizes para contratar, ela preenche uma requisição em que detalha o perfil do candidato. Conhecer tecnologia, ter iniciativa, ser comunicativo e até mesmo morar próximo faz parte do processo seletivo.

Integrando o perfil do jovem à demanda da empresa, o Cepro concretiza sua intenção de recrutar o aprendiz certo para a vaga certa, facilitando assim o trabalho de seleção das empresas parceiras.