23/02/2011
Cepro discute a Lei de Aprendizagem no Ciesp Cotia
Quase a metade dos jovens brasileiros de 15 a 24 anos estão desempregados, segundo estudos divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), com base na Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio (Pnad). No entanto, existem dados que apontam para o grande potencial de contratação no país.
É nesse cenário que atua o Centro Profissionalizante Rio Branco (Cepro), desenvolvendo programas de aprendizagem profissional, em conformidade com a Lei da Aprendizagem, nº 10.097, que estabelece a obrigatoriedade da contratação de adolescentes e jovens, entre 14 e 24 anos, por empresas de médio e grande porte, para que esses possam trabalhar, adquirir experiência e aprender uma profissão.
Esse tema foi discutido pelas profissionais do Cepro, Susana Penteado e Maria de Fátima Barros de Pina, no dia 23 de fevereiro de 2011, no Grupo Executivo de Recursos Humanos, Inserção e Responsabilidade Social (GERHIRS), do Centro de Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp), em Cotia (SP).
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Susana Penteado
Susana Penteado, diretora do Cepro, abordou as implicações legais das empresas que contratam aprendizes, das entidades certificadoras e dos jovens, bem como as ações realizadas pelo Cepro, que visam a oferecer capacitação aos jovens e orientar as empresas, promovendo uma inserção com qualidade, nos moldes da legislação. Destacou, ainda, os programas desenvolvidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
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Maria de Fátima Barros de Pina
A contratação de aprendizes agrega vantagens para os jovens, que passam a contribuir com a renda familiar e crescem como profissionais e indivíduos; e para as empresas, que, além de formarem uma imagem positiva junto à sociedade, pelo apoio a um programa socioeducacional, reforçam os princípios de responsabilidade social e fortalecem a sua marca.
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